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有利于提高机关事业单位的管理水准，可以保障编外人员的合法权益，也能降低机关事业单位的运转成本。
各地开始对机关事业单位编外人员的管理开展规范，编外人员是指机关事业单位除正式编制人员外聘用的工作人员，其管理一直存在较大的难题。
事业单位的任何人员应当按照国家有关规定和机关事业单位的管理制度开展管理编制，因为编外人员不属于正式编制，其管理一直存在较大的漏洞。一些编外人员在工作中存有违规操作，严重影响到机关事业单位的形象和工作效能。
规范编外人员管理可以弥补这一漏洞，加强对编外人员的管理和指导，提高机关事业单位的管理水准。
编外人员是机关事业单位的重要组成部分，他们的工作对机关事业单位的稳定运转起着重要作用。
编外人员的薪资待遇、社保等方面的权益经常难以保证，规范编外人员管理可以明确编外人员的权利与义务，确保他们的合法权益，提高他们的工作主动性和工作效能。
机关事业单位的编制人员数量不多，为了满足工作需要，需要聘请一定数量的编外人员。一些机关事业单位存有过多的编外人员，造成机关事业单位的运转成本过高。规范编外人员管理能够限定编外人员数量，减少机关事业单位的运转成本，提高机关事业单位的经济效益。
事业单位的管理存有一定程度的不透明性与不公正性，规范编外人员管理能够提高机关事业单位的透明度和公信度，提高机关事业单位的公信度和社会形象。
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